文／文捷
台灣各家企業年終尾牙活動近日已接續展開，各大中小型企業延續華人文化傳統，都會舉辦尾牙來「犒賞」員工一年為公司付出的辛勞,花蓮民宿，不少政府部門也都會舉辦尾牙慰勞公務員一年辛苦,喜帖。但以台灣社會觀察，近年各大公司的尾牙，卻有逐漸朝複雜化、綜藝化與資方導向化的方向演進,越南新娘，以致出現勞方與資方在尾牙宴上「反客為主」的問題。
其結果,台中搬家，往往導致原本是資方及管理階層要犒賞勞方、員工的年終聚餐,新北家教網，演變成滿足企業公關宣傳效益及投老闆與資方喜好的表演吃飯大會，而員工這個本應是被犒賞的主角,高進娛樂城討論壇，也因近年尾牙的變質,高雄民宿，導致尾牙表演或部分籌辦項目,高雄住宿，成為員工平日辛勞工作以外的額外工作負擔,美食分享文，到頭來不僅沒有犒賞到員工，反而使得員工再一次被企業剝削,九州娛樂城。
當然,台北清潔公司哪家好，無論是自願也好,台南室內設計，或更多是非自願、基於人情或公司部門強迫，不是每家台灣企業都會要求員工必須參與上台表演或其他相關準備事項的尾牙活動,大陸新娘，但多年來卻也看到不少網友及員工,高雄搬家，每年在年終尾牙旺季時討論不但沒有被犒賞到、反而因準備表演還增加工作時數的潛在「勞動權剝削」問題,av，惟這類活動不在法律保障的勞動權範圍內,肉毒桿菌，算是台灣企業文化逐漸形成的一種不成文現象,六合彩。
因此,大陸新娘，企業員工在不希望影響工作權的情況下,隆鼻，絕大多數仍是會接受這樣的尾牙文化安排,禮品批發，抽出職責工作及法定工作時間以外的其他時間,翻譯社，協助籌劃、準備相關尾牙表演活動,台灣租車。
其結果，就是在台灣社會可持續每年看到有不少平常正式工作已做不完，還必須在法定八小時工作時間內,水刀抽脂，或下班後抽出「有空閒」時間,新北市家教中心，一同進行表演彩排、道具準備、各部門意見整合協調,束胸，甚至為此參加開會的情形,隆乳，無形中增加的額外工時不談,http://appleseo102.blogspot.com/2015/03/blog-post_7.html,毛孔粗大，為了一場尾牙表演要討老闆或主管歡心、認同,台南室內裝修，還必須在表演時展現活動、強顏歡笑,新北市教育網，結果一頓尾牙飯也沒法好好吃,網頁設計，彷彿成了一場員工績效評量大會,手機殼，參與尾牙不是放鬆好好接受企業招待吃一頓飯，而是再一次被企業剝削,水刀抽脂，成為企業尾牙「這項業務」的「工作夥伴」，出現尾牙中勞資雙方「反客為主」現象,電子秤。
由於尾牙被定義為企業給予員工的福利,隆鼻，屬於團康、娛樂及公司出資舉辦的活動,台北徵信社，因此員工協助尾牙舉行,客製化禮品，以及必須花費大量正式工作以外時間排練表演的額外「尾牙準備工時」,台北房屋二胎，是否能夠且應該由政府明訂屬超時加班型態,白內障，恐較難認定，或許需要社會形成一定共識,澎湖民宿，才能針對這類模糊的「尾牙準備工時」進行界定及規範,http://blog.xuite.net/loissuecio/blog/303225195,機場接送。
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